Estimada comunidad eafitense:
Nos complace informarles que, en su sesión del 30 de octubre de 2024, el Consejo Directivo de la Universidad EAFIT aprobó el nuevo Reglamento interno de trabajo. Este instrumento busca regular las relaciones laborales en nuestra Institución y continuar fomentando un ambiente de cooperación, respeto y cuidado mutuo.
Este nuevo reglamento, que entrará en vigencia el 17 de febrero de 2025, refleja un compromiso renovado con los principios de equidad, no discriminación y respeto por la diversidad. Algunas de las modificaciones más destacadas incluyen:
Un nuevo capítulo que promueve políticas de equidad, inclusión y diversidad, en conexión con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) y estableciendo sanciones claras para conductas que atentan contra la dignidad humana.
Disposiciones para el teletrabajo y trabajo en casa, estableciendo protocolos que faciliten la flexibilidad laboral y la adaptación a las nuevas normativas tecnológicas.
Ajuste progresivo de la jornada laboral a 43 horas y 30 minutos en 2025 y 42 horas en 2026, cumpliendo así con la Ley 2101 de 2021.
Énfasis en la obligación de la Universidad de proporcionar un ambiente laboral seguro y saludable, integrando en el reglamento los ODS relacionados con el bienestar integral.
Marco que promueve el equilibrio entre la vida laboral y personal, garantizando el derecho a desconectarse de las responsabilidades laborales fuera del horario establecido.
Actualización del régimen de obligaciones, prohibiciones y faltas, adaptándolo a nuestra realidad institucional actual. Estas modificaciones están alineadas con la Política de conflicto de intereses, la Política de relaciones íntimas consensuales y otras regulaciones de la Universidad.
Con este marco normativo se establecen pautas claras que permiten a la comunidad de empleados y profesores comprender sus derechos y deberes, contribuyendo a un clima de trabajo saludable conforme con los Valores Institucionales.
De acuerdo con la normativa vigente, los colaboradores tienen la posibilidad de revisar los cambios establecidos en el nuevo Reglamento y a enviar posibles ajustes que consideren necesarios si creen que están en contravía de los artículos 106, 108, 111, 112 y 113 del Código sustantivo del trabajo. De esta manera extendemos la invitación a todos los eafitenses.
La recepción de sugerencias estará abierta durante 15 días, desde el 27 de enero hasta el 16 de febrero de 2025. Una vez pase este periodo se realizarán las correcciones necesarias y se publicará el reglamento final en lugares visibles del campus y en nuestros canales digitales.
Para más información y acceso al texto completo del reglamento, los invitamos a visitar el siguiente enlace aquí. Así mismo, podrán enviar sus consultas o sugerencias adicionales a través del correo electrónico talentohumano@eafit.edu.co.
Agradecemos su colaboración y participación con este proceso tan importante que reafirma nuestra responsabilidad de seguir propiciando, entre todos, un entorno de cuidado y bienestar.
Ricardo Uribe Marín
Director de Desarrollo Humano y Bienestar
Comunicado No.4
Medellín, 27 de enero de 2025